توفر دخل لفترة محدودة للمؤمن عليه خلال فترة تعطله عن العمل لحين توفر فرص بديلة وفقاً لأحكام المرسوم بقانون
ما هي المعايير التي تؤهل الموظفين للاستفادة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في الإمارات؟
وتتاح لموظفي القطاعين العام والخاص فرصة سداد هذه الرسوم إما بشكل شهري أو ربع سنوي أو نصف سنوي أو سنوي.
ومع ذلك، قد يتم إيقاف عملية استلامك مبلغ المطالبة إذا تمت مخالفة أي من الشروط التالية:
يوفِّر لك نظام التأمين ضد التعطل عن العمل الحماية التي تحتاجها، فهو يقدِّم مبالغ نقدية لموظفي القطاعين الحكومي والخاص لمدة أقصاها ثلاثة شهور في حالة فقدان العمل غير الطوعي.
وبصفة عامة، حيث يجب على الموظفين دفع قسط شهري ليكونوا مؤهلين للحصول على الدعم المالي في حال إنهاء خدماتهم.
لذلك ، في السنوات الأخيرة ، أصبحت العديد من شركات التأمين تشارك بنشاط في الترويج لهذا البرنامج ، وتقديمه لأولئك الذين وضعوا قرضًا مصرفيًا.
كما أنه يجب على مزود خدمة التأمين معالجة مطالبات التأمين وفقاً للضوابط والشروط الخاصة بوثيقة التأمين وتشريعات مصرف الإمارات المركزي، وتقوم الوزارة بإخطار المصرف المركزي في حال إخلال مزود الخدمة بشروط وضوابط وثيقة التأمين.
وهذا بدوره يمكّن الموظفين من الحصول على أقصى استفادة من نظام التأمين ضد البطالة، بشرط استيفائهم للشروط المطلوبة والتي تشمل عدم الاستقالة من وظائفهم طوعاً أو أن يتم فصلهم لأسباب تأديبية".
وبمجرد تقديم مطالبتك ، يتعين على شركة التأمين تحويل المبلغ في غضون أسبوعين إذا كانت المطالبة اضغط هنا موافقة للشروط والأحكام.
التعاون في إعداد الميزانية ودمج مزايا التأمين وتقديم الدعم العاطفي. توفير الموارد اللازمة للتواصل وتنمية المهارات والبحث الاستباقي عن الوظائف للتغلب على تحديات البطالة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تنطبق هذه البرامج على الأفراد العسكريين والمواطنين الأجانب.
ويمكن للموظف اختيار دورية دفع القسط التأميني أما بصورة سنوية، أو نصف سنوي، أو ربع سنوي، أو شهريا.
قنوات أخرى تقترحها وزارة الموارد البشرية والتوطين مع شركة التأمين